حذر رئيس تنفيذي الأشخاص الذين يبحثون عن فرصة عمل من طرح سؤال محدد خلال مقابلة العمل مشيراً إلى أنه بطرحه قد يفقد الشخص فرصته في الحصول على الوظيفة.
ووفقاً لتصريحات مات هيجينز رئيس RSE Ventures لـ CNBC make it، ينبغي أن يتجنب المتقدمون للوظائف الاستفسار عن سياسة العمل عن بعد داخل الشركة.
وعلى الرغم أن درجة قبول سياسة العمل عن بعد تغيرت بعد جائحة كورونا، يرى هيجينز أن مواصلة الاحتياطي الفدرالي رفع الفائدة لكبح التضخم تعرض ملايين الوظائف للخطر هذا العام.
كيف ينظر المديرون للعمل عن بعد؟
أظهر مسح لـGoodHire في 2022 أن 78% من المديرين يفضلون أداء بعض المهام من الموظفين داخل الشركة.
فيما كشف 51% منهم عن نيتهم لخفض رواتب الموظفين الرافضين للعودة للعمل من المكتب.
قد تفقد الوظيفة بسبب السؤال..حتى وإن كنت الأكفأ
سواء كان هذا عادلاً أو لا، سينظر المديرون إلى هذا السؤال في مقابلة العمل على أنه إشارة تحذير بشأن هذا الموظف.
ويقول هيجينز: تخيل أنك أنهيت مقابلة العمل بطرح سؤال حول طبيعة العمل عن بعد ثم تلقيت رداً بارداً..ثم في اليوم التالي التقى المدير بمرشح آخر يقول إنه مستعد للتواجد في المكتب بداية من الأسبوع المقبل.
وأضاف: بالتأكيد قد تكون أنت الأكفأ للمنصب، لكن هناك فرصة حقيقية في أن يرى صاحب العمل المرشح الآخر على أنه أكثر التزاماً..وقد يكون هذا صحيحاً حتى بالنسبة للمديرين في الشركات التي لديها سياسات عمل قوية جداً عن بُعد.
متى يتم طرح هذا الاستفسار؟
أشار هيجينز إلى أنه من الممكن تأجيل السؤال لحين اتصال الشركة بك مرة ثانية بعد إجراء أول مقابلة.
وأرجع ذلك إلى أن المديرين عادة ما يكونوا غير مرنين لكنهم يصبحون كذلك بمجرد الاقتناع بالمرشح.
ولذلك شدد هيجينز على أهمية إحداث انطباع رائع في البداية.
