قال استطلاع لموقع Intelligent المختص بالتعليم العالي في أميركا إن حوالي ثلث أصحاب العمل يشعرون بالقلق بشكل خاص بشأن توظيف الخريجين الجدد الذين شاركوا في المظاهرات المؤيدة للفلسطينيين في الأشهر الـ 6 الماضية، في حين أن 22% يترددون في توظيف الخريجين الذين شاركوا في هذه المظاهرات.
وشمل الاستطلاع حوالي 1270 شخصاُ من قادة الأعمال في أميركا، قال 64% منهم إنهم أصبحوا قلقين بشأن توظيف الخريجين في السنوات الـ 5 الماضية بشكل كبير.
هذا واشتعلت الاحتجاجات المؤيدة للفلسطينيين في جميع أنحاء الكليات في الولايات المتحدة منذ بداية الحرب في غزة، إذ شارك طلاب من جامعات العريقة مثل هارفارد، كولومبيا، فيرجينيا، وغيرها من الجامعات في هذه المظاهرات.
أصحاب سلوك "تصادمي" ومسيسون!
وقال ما يقرب من ثلثي أصحاب العمل إنهم يترددون في توظيف المتظاهرين لأنهم قد يظهرون سلوكًا تصادميًا في مكان العمل، ويقول أكثر من نصفهم إن السبب في ذلك هو أنهم مسيسون للغاية ويمكن أن يجعلوا العمال الآخرين يشعرون بعدم الارتياح، وفقًا للمسح.
ومن بين الأسباب الأخرى أنهم ينظرون إلى المتظاهرين على أنهم "عبء، وخطرون، ويفتقرون إلى التعليم اللائق، ولديهم معتقدات سياسية مختلفة عن معتقداتهم".
وقال كبير مستشاري التعليم والتطوير الوظيفي في Intelligent، هويس نغوين، لـ CNBC Make it: “مع كل التغطية الدرامية للاحتجاجات الأخيرة في الحرم الجامعي وغيرها من الأحداث، من المفهوم أن أصحاب العمل قد يرغبون في تجنب الانحرافات والصراعات المحتملة في مكان العمل”.
"ومع ذلك، فإن الحكم على المرشحين بناءً على وجهات نظرهم السياسية المتصورة يمكن أن يخلق مشاكل يجب على أصحاب العمل محاولة تجنبها. وأضاف نغوين أن ممارسة حرية التعبير ومشاركة الآراء الشخصية حول القضايا الاجتماعية هو حق أساسي ويجب على أصحاب العمل إعطاء الأولوية لمهارات المرشح وخبرته والمؤهلات الأخرى المتعلقة بالوظيفة على أي تحيزات سياسية.
نحو 21% من قادة الأعمال "يقدرون صراحتهم"
ليس كل أصحاب العمل يشعرون بنفس الطريقة، إذ يحرص حوالي 21% من قادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاع على توظيف الخريجين الذين حضروا الاحتجاجات لأنهم يقدرون صراحتهم، وقيمهم القوية، وتفانيهم في قضية ما، ومعتقداتهم السياسية التي تتماشى مع معتقداتهم. وفي الوقت نفسه، ظل 57% من القادة محايدين بشأن هذا الموضوع.
وهناك احتمال أن يتم طرح هذا الموضوع في عملية التقدم للوظيفة، حيث يستفسر 31% من قادة الأعمال دائمًا أو غالباً عن مشاركة المرشح في الاحتجاجات أثناء المقابلات، لكن 54% قالوا إنهم نادراً ما يسألون عن ذلك، وفقاً للاستطلاع.
وأوضح نغوين قائلاً: "لا ينبغي أبداً أن تؤخذ الآراء السياسية في الاعتبار في مؤهلات المرشح أثناء عملية التوظيف".
"ليس الأمر غير أخلاقي فحسب، بل ليس هناك أي تأثير ملموس على قدرة المرشح على أداء مسؤوليات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن أصحاب العمل الذين يظهرون تحيزًا قد يعرضون أنفسهم لعواقب قانونية في بعض الولايات.
وشدد نغوين على أن طلاب الجامعات والخريجين لا يحتاجون بالضرورة إلى قمع آرائهم السياسية ونشاطهم، ولكن عليهم أن يدركوا أن بعض أصحاب العمل لديهم تحيزات.
