تميل مقابلات العمل إلى اتباع تنسيقات موحدة، حيث بالعادة تجري أحاديث صغيرة، ثم من المرجح أن يقوم القائم بالمقابلة بشرح الوظيفة الشاغرة ومسئوليتها والسؤال عن خلفيتك.
في البداية تأكد أنك وصلت في الوقت المحدد ومستعد للإجابة على كافة الأسئلة.
يترك بعض القائمين على المقابلات من 10 غلى 15 دقيقة في نهاية المقابلة للباحث عن عمل؛ لطرح الأسئلة... وهو ما يعتبره الخبراء أمراً بالغ الأهمية، ليش فقط للتعرف على الشركة، لكن أيضاً كوسيلة لاثبات مهاراتك كموظف.
ويرى نولان تشيرش، الذي عمل في مجال التوظيف في شركتي DoorDash وGoogle، والذي يشغل الآن منصب الرئيس التنفيذي لسوق المواهب Continuum، أن بعض الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات أظهروا أنهم "لم يقوموا إلا بالقليل من البحث عن الوظيفة والشركة". لن يعرفوا عن الشركة أو الوظيفة أو الأشخاص الذين يتحدثون معهم. قائلاً: "إنها مجرد علامة حمراء ضخمة بالنسبة لي".
وإليك سبب أهمية إظهار استعدادك وكيفية القيام بذلك:
1- تجنب الكثير من "الأسئلة السطحية للغاية"
بالنسبة إلى تشيرش، هناك علامة واحدة تشير إلى أن الشخص الذي أجريت معه المقابلة لم يقم بإجراء بحثه حول الوظيفة والشركة قبل الدخول في المقابلة: عندما يفتح القائمون على المقابلة الباب، فإنهم يطرحون "أسئلة سطحية للغاية".
أسئلة مثل "ما هو الجزء الأصعب في هذه الوظيفة؟" وقال تشيرش إن هذه الأسئلة عامة جدًا، ويمكن طرحها في أي سيناريو للمقابلة، بغض النظر عن الشركة. على الرغم من أنه من المهم أن تسألهم عما إذا كانوا يساعدونك في إعطائك فكرة عن الدور، إلا أنك لا تريدهم أن يكونوا الوحيدين الذين تمثلهم.
مضيفاً : إنهم يظهرون "الافتقار إلى الاستعداد" الذي "لا يظهر في النهاية أنك مهتم بالفعل بهذه الفرصة". على حد علم مسؤول التوظيف، ربما لم يسبق لك أن نظرت بعمق في ما تفعله هذه الشركة.
2- اسأل، "ما هي المقارنة بين الأدوار؟"
قبل الحضور للمقابلة، خذ بعض الوقت للاطلاع على موقع الشركة وصفحتها على LinkedIn. تعرف على رسالتها وأهدافها. اقرأ وصف الوظيفة وفكر في مكونات محددة تثير فضولك. تعرف على كل من يجري معك مقابلة وتصفح صفحاتهم على LinkedIn لمعرفة مساراتهم المهنية أيضًا.
ثم استعد لطرح أسئلة مثل: "لقد بحثت في حسابك على LinkedIn. رأيت أنك فعلت هذه الأشياء الثلاثة من قبل. ما هي المقارنة بين الأدوار؟ "
تشيرش أكد على الاستفسار حول كيفية تفاعلك أنت ومن يجري معك المقابلة أثناء العمل. أو اختر مهامًا محددة في الوظيفة واسأل كيف يمكنك النجاح في القيام بها.
يساعد هذا "المستوى من التفكير ومستوى العمق" في طرح الأسئلة على إثبات أنك قمت بالفعل بالعمل قبل الدخول فيه، وأنك تهتم بالفرصة وبالنجاح فيها. وهذا دليل إضافي على أنه عندما تحصل على الوظيفة، فإنك "ستقوم بعمل جيد"، بحسب تشيرش.
اقرأ أيضا: أعظم دروس الحياة لتشارلي مونجر: تخلص من الشخصيات السامة
