قد يكون ترك وظيفتك قرارًا مخيفًا. بالإضافة إلى ذلك، يسود الاعتقاد بأن الولاء هو سمة شخصية مهمة، وأن القائمين على التوظيف لا يفضلون المتقدمين للوظائف من كثيري التنقل.
ويقول نولان تشيرش: "باعتباري أحد مسؤولي التوظيف السابقين في Google والرئيس التنفيذي الحالي لشركة التوظيف Continuum، أعلم أن تحديد زمن البقاء في شركة ما -أو اتخاذ قرار المغادرة- نادرًا ما يكون أمرًا سهلاً. ولكن إذا كنت مضطراً، فهناك بعض العلامات المفيدة التي يجب البحث عنها.
وشركة Continuum، هي سوق للمواهب تُحدث حاليا ثورة في كيفية توظيف الشركات للمديرين التنفيذيين، وقبلها قام تشريتش بتوظيف أكثر من 1000 موظف.
وحول الوقت المناسب لاتخاذ قرار مغادرة العمل بمكان ما، يضع تشيرش 7 عبارات قد يوجهها لك رئيسك، ويمكن اعتبارها بمثابة "إشارات رئيسية حمراء"، تدعم اتخاذ القرار الصعب....
1. “لا أريد أن أسمع تعليقات. فقط قم بعملك."
إذا كان من المتوقع من الموظفين أن يكونوا منفتحين على ردود الفعل، فيجب على المديرين أن يكونوا كذلك.
يُظهر الرؤساء الذين لا يرغبون في تلقي النقد البناء أنهم غير منفتحين على الأفكار الجديدة ولا يحترمون رأيك.
2. “نحن نقدرك. لكن الترقية ليست في متناول اليد الآن."
يمكن أن يحدث ما يسمى بـ"تجميد التوظيف"... ولكن إذا أخبرك مديرك بعدم القلق بشأن تباطؤ الأمور - دون إعطاء جدول زمني واضح أو مسار للمضي قدمًا - فربما حان الوقت لتفكر في مستقبلك بمكان أخر.
يمكن أن يؤدي نقص فرص التعلم إلى تعطيل حياتك المهنية وقد يؤدي إلى استنفاذ طاقتك. قبل أن تصل إلى هذه النقطة، تواصل مع مكاتب التوظيف وشبكة علاقاتك الوظيفية، وتعرف على الأعمال الأخرى الموجودة هناك.
3. “ المعرفة على قدر الحاجة... سيتم مشاركة المعلومات عندما يحين الوقت المناسب."
عندما تنضم إلى شركة ما، فإنك تلتزم بعلاقة مع فريق القيادة الخاص بك. وكما هو الحال مع أي علاقة مهمة في حياتك، يجب أن تتوقع الشفافية والتواصل المنتظم.
إذا كنت غالبًا ما تتفاجأ بمعلومات جديدة، أو تضطر إلى التعامل مع فترات طويلة من عدم اليقين، فقد يعني ذلك أن الوقت قد حان للبدء في البحث عن شيء جديد.
4. "يمكننا التحدث عن التعويض في المراجعة القادمة."
إذا لم يرتفع راتبك بسبب القيمة المضافة، أو إذا كنت تحصل على راتب أقل من معايير السوق مقابل دورك وخبرتك، فكر مرتين قبل الاستمرار. هناك علامة حمراء أخرى تتمثل في قيام مديرك بتأجيل مراجعات الأداء باستمرار.
تحدث إلى زملائك في العمل حول تجربتهم مع التعويضات في الشركة. حتى لو قررت المغادرة، فإن الحصول على المعلومات يمنحك بعض القوة، خاصة عندما تتفاوض على منصبك التالي.
5. “نحن بحاجة لملء هذا الدور. دعونا لا نشارك هذه التفاصيل مع المرشحين."
هل تمارس الإدارة ضغطًا على القائمين على المقابلات لتضخيم تفاصيل الشركة، أو معايير الفريق، أو التوقعات اليومية للمرشحين المحتملين؟ هل تشعر أن شركتك تبيع حلمًا لمرشحين غير موجود بالفعل؟
إن الخداع لن يؤدي إلا إلى انتهاك قيمك الشخصية والإضرار بسمعتك على المدى الطويل.
6. “اتصلت بك الليلة الماضية الساعة 9:00 مساءً. لماذا لم تجب؟"
يمكن أن يساعدنا العمل على النمو ويمنحنا إحساسًا بالهدف. لكن لا ينبغي أن يأتي ذلك على حساب عيش حياة متوازنة.
لا ينبغي أن يُنظر إلى إعطاء الأولوية لحياتك الشخصية على أنه كسل. إن الثقافات الدائمة، أو الإلحاح الزائف، أو عدم احترام وقتك خارج العمل يعني أن الوقت قد حان للرحيل.
7. "ليس لدينا وقت للمرح".
عندما تكون في الدور المناسب وتعمل مع أشخاص رائعين، فمن المستحيل ألا تستمتع. لدينا جميعًا أيام عطلة، ولكن من الناحية المثالية، فإن الأيام الجيدة سوف تفوق عدد الأيام السيئة.
إذا كان مديروك يقومون بإنشاء بيئة تملأك بالخوف، ففكر في البحث عن مكان آخر. نحن نقضي الكثير من وقتنا في التركيز على حياتنا المهنية، ونحن نستحق أن نشعر بالفخر والبهجة في عملنا.... فالحياة قصيرة جدا.
